تقول الدراسة إن هذا هو العمر الذي ستصل فيه المرأة إلى ذروة رواتبها

تقول الدراسة إن هذا هو العمر الذي ستصل فيه المرأة إلى ذروة رواتبها

قد يكون من المخيف التفكير في الأمر ووضع الاستراتيجيات كيفية الحصول على زيادة في الراتب أو كيفية الحصول على ترقية في العمل ، خاصة أثناء الجائحة ، و تحديات توفير المال يمكن أن يكون ، حسنا ، تحديا!

من الطبيعي أن تشعر أنك بحاجة إلى تسوية جميع أموالك المالية الآن. في الواقع ، وفقًا لدراسة جديدة أجراها إجمالي الوظائف ، تصل النساء في المملكة المتحدة إلى ذروة مكاسبهن ، أو أعلى راتب ، في العمل في سن الأربعين ، أي قبل أربع سنوات كاملة من نظرائهن من الرجال.


حصالة نقود لتوفير المال.

(رصيد الصورة: Getty / POJCHEEWIN YAPRASERT PHOTOGRAPHY)

في سن 21 ، يكون متوسط ​​دخل المرأة أعلى من دخل الرجل ، ولكن بعد ذلك ، تبدأ مكاسب الرجل في التفوق على دخل المرأة. اكتشف البحث الذي أجرته Totaljobs أيضًا أن 'الأرباح القصوى' للرجال ستكون أعلى بمقدار 8000 جنيه إسترليني من أرباح النساء.

كيف تخلق علاقة حميمة عاطفية مع الرجل

هذه الفجوة في الأجور غير مفاجئة ، مع الأخذ في الاعتبار أن رعاية الأطفال والافتقار إلى هياكل وظيفية مرنة يمكن أن تساعد الأمهات العاملات على النجاح ، لهما آثار سلبية على الآفاق المهنية للمرأة. يقول جون ويلسون ، الرئيس التنفيذي لشركة TotalJobs ، إن 'ذروة' الفرد تتأثر بشدة بمجموعة من العوامل ، مثل الجنس والمنطقة والعمر والتعليم والخبرة '. لكن الجنس هو العامل الذي له التأثير الأكبر على كل من متى و بأي راتب يصل الفرد إلى ذروته.

يتابع بيان ويلسون: 'إيجاد التوازن بين تحقيق الراتب المناسب في الوقت المناسب للأولويات الشخصية يمكن أن يكون تحديًا حقيقيًا ، وغالبًا ما يتنقل العمال في مفاوضات الراتب دون أن يعرفوا حقًا ما هو عادل وما يستحق.'

ووجدت الدراسة أن توقعات رواتب النساء بشكل عام ، إلى جانب الأجور الأعلى ، أقل بشكل ملحوظ من توقعات الرجال. في المتوسط ​​، يطلب العمال الذكور 29 في المائة في المتوسط ​​أكثر من نظرائهم من النساء عندما يبدؤون وظيفة جديدة. وعلى الرغم من أن المرأة قد تحصل على نفس القدر من الزيادات في الأجور مثل الرجل ، فإن المبلغداخلهذه الزيادات مختلفة تمامًا - أقل بحوالي 500 جنيه إسترليني في الواقع.


اريد ان اكون معه الى الابد

المال مقابل الحب

(مصدر الصورة: العلمي)

في حين تم وضع القوانين في جميع أنحاء المملكة المتحدة لسد الفجوة بين الجنسين - لا يزال التفاوت في الأجور عند 15.5 في المائة - هناك حاجة إلى 'مزيد من الشفافية' في مكان العمل عندما يتعلق الأمر بالتفاوض بشأن أهداف الأجور والحوافز السنوية وفرص الدخل في المستقبل ، كما يقول جون ويلسون.


الحب هو لورين أعمى

وتصر ويلسون على أن: 'هذا مهم بشكل خاص بالنسبة للنساء ، حيث تظهر بياناتنا أنهن يعانين فجوات كبيرة في الأجور وأعلى دخل أقل بكثير من دخل الرجال.'

يتابع ويلسون: 'السبيل الوحيد للخروج من هذه المشكلة المزمنة هو أن يلتزم أصحاب العمل بصدق بمبادرات مثل تدقيقات الأجور العادلة'. ويصر على أن 'الشفافية في الأجور والمكافآت ، وكذلك القضاء على أي تحيزات يمكن أن تؤثر على فرص الفرد في مسار وظيفي جيد' من شأنها أن تساعد النساء على كسب رواتب أعلى.