كيف تطلب زيادة في الأجور - حتى أثناء الوباء

كيف تطلب زيادة في الأجور - حتى أثناء الوباء

الدفاع عن نفسك في حياتك المهنية دائمًا فكرة جيدة ، ولكن إذا كنت لا تعرف ذلك في الواقعكيفللمطالبة بزيادة الراتب ، فأنت لست وحدك. على الرغم مما قد تكون سمعته ، لا يزال من الجيد أن تجلس منتصبًا في جسدك أفضل كرسي مكتب واطلب زيادة في الأجور الآن ، حتى أثناء تفشي جائحة عالمي.

وفقا ل مسح ويليس تاورز واتسون ، بينما قام 35 في المائة من أرباب العمل الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع بتخفيض ميزانيات زيادة رواتبهم لعام 2021 ، أبقى 50 في المائة منهم على حالها ، مما يعني أن الدولارات موجودة طالما طلبت ذلك.


ما هي علامة فارقة في الحياة

لكن طلب زيادة في الراتب هو فن وعلم. إن توقيتك والطريقة التي تتناول بها الموضوع مهمان للغاية ، خاصة أثناء أزمة مثل الوباء. لكن هذه النصائح والحيل المفيدة ستجعل طلب ما تستحقه أسهل بكثير.

  • كيف تحصل على ترقية في العمل : احصل على نفسك قفزة العنوان

8 نصائح لكيفية طلب زيادة في الراتب

اقترب من الموضوع بعناية

على الرغم من أن معظم المؤسسات لا تزال تقدم زيادات في الأجور ، إلا أنها بعيدة كل البعد عن العمل كالمعتاد. لا تزال العديد من الشركات تكافح ماليًا ، ويجب اتخاذ القرارات المتعلقة بالزيادات بعناية.

اقترب من الموضوع بعناية واعترف بأن الأوقات صعبة. لا تتوقع إجابة فورية. تعامل مع المحادثة على أنها باب مفتوح ، وطريقة لإعلام مديرك بأن الزيادة هي أمر تهتم به.

قم بالإبلاغ عن الإنجازات بشكل استباقي

لا تنتظر حتى اليوم الذي تطلب فيه زيادة الراتب لتتحدث عن إنجازاتك. شارك إنجازاتك مبكرًا وفي كثير من الأحيان. من خلال اتباع هذا النهج ، سيكون رئيسك بالفعل مدركًا جيدًا للقيمة التي تجلبها ومن المرجح أن يقبل اقتراحك للحصول على زيادة.


عند إيصال إنجازاتك ، تأكد من التركيز على النتائج ، وليس الأنشطة الخاصة بك فقط.

اختر توقيتك بحكمة

التوقيت هو كل شيء عند طلب زيادة. انتظر حتى:


  • أنت تحصل على صفقة كبيرة أو تحقق إنجازًا كبيرًا
  • حان الوقت لمراجعة أدائك
  • لقد تغير دورك ، ولديك الآن المزيد من المسؤوليات
  • لقد حققت أو تجاوزت الأهداف وتوقعات الأداء خلال العام الماضي
  • لديك شهادات أو تعليم جديد يضيف قيمة إلى دورك وشركتك

مثلما توجد أوقات جيدة لطلب علاوة ، هناك أيضًا أوقات غير مناسبة لطلب علاوة. إذا كانت شركتك تسرح موظفين ، فهذا مؤشر واضح على أنهم ليسوا في وضع يسمح لهم بمنح زيادات في الرواتب في الوقت الحالي.

امرأة شابة تجلس على المكتب ، تستخدم الكمبيوتر المحمول


(رصيد الصورة: جيتي)

بناء قضيتك

إذا لم تكن قد تواصلت مع إنجازاتك بانتظام ، فستحتاج إلى بناء قضية لرفع الزيادة. لماذا يجب أن تحصل على علاوة؟ هل نجحت في إدارة الموظفين عن بُعد طوال فترة الوباء؟ هل اكتسبت مهارات جديدة أثناء الإغلاق؟

قبل التطرق إلى الموضوع ، قم بإعداد قائمة بالأسباب التي تجعل عملك الشاق يتطلب زيادة في الراتب. ضع في اعتبارك أي مهاراتك مطلوبة بشدة بسبب الوباء ، أو أي من مواهبك لا غنى عنها.

قم ببعض البحث لمعرفة ما الذي تبحث عنه الشركات الأخرى ودفع أجور الموظفين الجدد للقيام بدور مماثل. سيساعدك الحصول على هذه المعلومات في طلب زيادة عادلة تتناسب مع المسمى الوظيفي والمسؤوليات الفردية.

اقترح زيادات تدريجية

إذا كان صاحب العمل مترددًا في زيادة راتبك ، ففكر في اقتراح زيادات في الراتب بناءً على تحقيق أهداف معينة. على سبيل المثال ، إذا حققت هدفًا ينتج عنه قدر معين من الإيرادات ، فيمكنك اقتراح الحصول على جزء صغير من تلك الإيرادات.


في أوقات عدم اليقين ، قد يشعر أصحاب العمل براحة أكبر في الموافقة على زيادة التعويض بناءً على نتائج الإيرادات الحقيقية. إنه يحد من مخاطرهم ، وسوف يستفيد جميع الأطراف!

لديك خطة ب

حتى لو كان ذلك مستحقًا ، فقد لا يكون صاحب العمل في وضع مالي يمنحك علاوة. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك الابتعاد خالي الوفاض. لديك خطة احتياطية - ما الذي يمكن أن تقدمه لك الشركة أيضًا؟

ربما منحة رعاية الأطفال التي من شأنها أن تسمح لك بالتركيز على العمل أثناء ذهاب أطفالك إلى المدرسة عن بعد هذا العام؟ ماذا عن حساب الإنفاق المرن أو التفاوض على بعض الوقت الإضافي لتحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بك؟

قد لا تبدو هذه الخيارات مفيدة مثل زيادة الراتب ، لكنها يمكن أن تجعل حياتك أفضل وتسمح لك بالخروج ببعض المكافآت مقابل كل عملك الشاق.

أفلام من التسعينيات على Netflix

كن مستعدًا للتفاوض بشكل افتراضي

بسبب التباعد الاجتماعي ، قد تضطر إلى التفاوض على زيادة في الراتب من مسافة بعيدة. للاجتماع الافتراضي ، في هذه الحالة ، مزايا وعيوب.

تجعل الاجتماعات الافتراضية من الصعب بناء الثقة وقراءة الغرفة بدقة.لكنتوفر الاجتماعات عن بُعد فرصة لإشراك جميع الأطراف في عملية صنع القرار. يمكنك عرض قضيتك أمام الأشخاص الأكثر أهمية وقد لا تتمكن من المشاركة في اجتماع شخصي.

تعني الاجتماعات الافتراضية أيضًا أنه يمكنك الرجوع إلى ملاحظاتك دون أن تكون واضحًا جدًا والتفاوض من مكان مريح.

كن واثقا

مهما كانت الطريقة التي تقرر اتباعها ، افعلها بثقة. عملك الجاد يقود النتائج لصاحب العمل الخاص بك. أنت تضيف قيمة إلى الشركة ، فلماذا لا يتم تعويضك عن ذلك؟

حتى لو لم يستطع صاحب العمل منحك علاوة في هذه اللحظة بالتحديد ، فمن المهم أن تتذكر أن 'لا' لا تعني 'أبدًا'. عندما يكون الوقت مناسبًا ، يمكنك الاقتراب من الموضوع مرة أخرى.